Enviado: Armesto
Fecha: 07/09/99
Titulo: ¿No diga usted groserías?

 Las multinacionales ordenan a sus directivos que no digan tacos. Una
 multinacional britanica no esta satisfecha con el lenguaje que utilizan
 sus empleados aqui in Spain. Se han enterado de la frecuencia de los
 tacos en las conversaciones de la empresa y esto les ha llevado a
 emprender una cruzada de limpieza linguistica. Para ello, Mr. Adamson,
 que es el responsable de la Comunicacion Interna, ha enviado "a la
 plantilla espanola" un Decalogo en contra del uso del lenguaje
 impropio, que tenemos en nuestras manos y que traducimos para todos
 vosotros.

 Dice asi:

 Ha llegado a nuestro conocimiento que nuestra plantilla en Espana
 utiliza de forma habitual un lenguaje inapropiado y ofensivo. Esta
 conducta, ademas de violar la politica de la Empresa es totalmente
 antiprofesional y ofensiva para nuestros visitantes. Toda la plantilla
 debera cumplir de forma inmediata las siguientes normas:

 1. Palabras como "cono", "carajo" y expresiones semejantes no deben
 utilizarse para enfatizar, aunque la discusion sea agitada.  2. No debe
 decirse "la cago" cuando alguien comete un error, ni "la esta cagando"
 al ver que alguien esta siendo reprendido, ni "que cagada" cuando se
 comete un error importante. Todas las palabras derivadas del verbo
 "cagar" son inapropiadas en nuestra organizacion.  3. Ningun
 responsable, jefe de seccion o administrador, bajo ninguna
 circunstancia podra ser calificado como "hijo de la gran puta", "el muy
 cabron" ni "el comemierda".  4. La carencia de determinacion no debe
 ser calificada de "falta de huevos" ni "mariconeria"; tampoco a las
 personas con falta de iniciativa podran denominarlas "capullo" ni
 "acojonado".  5. Las ideas insolitas o creativas de altos directivos no
 deben ser calificadas de "pajas mentales".  6. Si una persona es
 persistente no debe decir de el "como jode" o senalar que "esta jodido"
 si alguien atraviesa una situacion dificil. Y no debe decirse "que
 jodienda" cada vez que un asunto se complica.  7. Cuando un empleado
 quiere que se le deje trabajar no se debe decir "vete al carajo" ni
 "vete a tomar por el culo"; tampoco debe sustituir "?puedo ayudarte en
 algo?" por un "que cono quieres".  8. Bajo ninguna circunstancia debera
 un empleado referirse a uno de nuestros socios veteranos como "los
 viejos gilipollas".  9. Ningun incremento salarial debe traducirse o
 calificarse como "subida de mierda".  10. Y por ultimo y no por ello
 menos importante, tras leer esta circular no debe decirse "me voy a
 limpiar el culo con ella". Mantenga limpia la Empresa. Utilice las
 papeleras.

 Al recibir esta comunicacion interna en la Oficina de Madrid todos han
 llegado a la misma conclusion: Mr. Adamson no esta simplemente
 enfadado, sino que "tiene un cabreo de cojones".