En todas las reflexiones sobre productividad se puede utilizar el valor de una hora de trabajo como indicador de referencia. P.ej., yo lo utilizo para explicar el coste de las reuniones porque un factor importante es el coste/hora de los participantes. Calcular tu precio/hora es sencillo, tienes que conocer:

• Tu salario bruto anual (p.ej 24.000)
• Tus horas de trabajo al año¹(p.ej 1.600 h)

Con estos datos serían 15 (= 24.000 / 1.600). Haz el cálculo con tus datos y tenlo como referencia.

Otra forma de conocer una referencia es según los datos estadísticos de tu país. Por ejemplo en España el INE hace una encuesta de coste laboral trimestral. Con los datos del 4T 2015 2023 (ojo que en realidad debe hacerse con el anual) salen  unos 19 25 EUR:

• Coste Laboral Mensual. Unos 2.671 euros
• Horas Efectivas Mensuales. Unas 30h/semana². Digamos que unas 140h al mes

Se utiliza el coste laboral  incluyendo todo (impuestos y prestaciones sociales), el coste salarial (también en la encuesta) es menor. Yo suelo utilizar como referencia 18³ EUR / hora como el precio/hora medio en España. Y con este dato puedes tomar decisiones:

• ¿Te compensaría contratar una persona a 9 €/h?
• ¿Y a 50 eur/h?

Las respuestas obvias son sí y no. Pero en realidad depende. Una cosa es el precio de tu hora (valor) y otra lo que eres capaz (o no) de hacer en esa hora⁴.

Esta relación entre el valor que ofrecemos y lo que producimos es la clave de la productividad. Una persona un 25% más productiva puede hacer en 4 horas el trabajo que otra en 5 horas. Y para el que contrata es más barato cuantas menos horas se tarde porque tiene menos costes de gestión (que si reuniones, que si teléfono, que si facturas, que si …). Y a veces una persona aparentemente cara es mucho más barata. En el trabajo también se cumple aquello de las madres de que lo barato sale caro. A veces la decisión no es tan sencillo, pero al menos tienes un indicador de referencia con el que comparar.

Pero, sobre todo, te sirve para evaluar correctamente el coste de tu trabajo para tí. Veámoslo con un ejemplo, ¿es mucho dinero ganar 1.000 €? Pues depende⁵:

• Si necesito 2 h para obtenerlos, es mucho: 500 €/h y lo hago en un día (muy rentable)
• Si necesito 1000 h, pues no tanto: 1 €/h y necesitaré casi un año (muy poco rentable)

Otra cosa muy diferente es lo que necesitamos para vivir o lo que puedas conseguir que te paguen. Aquí la idea es que no es lo que ganas, sino que entiendas el esfuerzo que te cuesta ganarlo. Y eso lo mide tu precio / hora. Por eso, empieza a calcularlo

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Actualizado varias veces del original (2010)

Notas:

1. Yo calculo mis horas reales de trabajo. Pero en la realidad este cálculo no es tan fácil y habitualmente se usa el de tu contrato de trabajo (generalmente marca un convenio), datos estadísticos del país o control de acceso si lo tuviera tu organización. Y luego están las horas por las que te pagan frente a las que realmente trabajas (porque te pagan horas de vacaciones, horas de bajas laborales, etc, etc). Es decir, hay que definir bien de qué horas estamos hablando. Lo ideal es que sean las horas reales de trabajo, las efectivas en tu agenda. ↩︎
2. ¡¡30!!. Sí, 30 porque se descuentan horas de vacaciones, absentismo laboral, bajas médicas, etc, etc. Y además, estas son las oficiales (es decir, las que se registran). En cada encuesta puede variar (un poco) este valor. ↩︎
3. En realidad, en 2023 este valor son 25 euros. Pero es que para cada sector, y para cada país es diferente. La idea es hacerlo en tu contexto. ↩︎
4. En realidad al que contrata no le interesa tanto el coste de una hora sino del trabajo realizado. Por eso es importante estimar las horas según el presupuesto (es decir, planificar el proyecto). Y por eso la diferencia de productividad entre personas es tan importante (unas necesitan más horas para hacer lo mismo) ↩︎
5. Obviamente también influyen mucho las necesidades económicas de la persona. ↩︎